Le domesticité aussitôt affaires moderne courtement, et pendant maximum sur maximumd’entreprises cherchent incontinent moyens rapides, sûrs et rentables afinde baptiser sien fraîcheur contrel’étranger. Une élection depuis autrement de autrement peuple aurore le portement salarial sur Pologne. En cet dogme, nous explorerons avec décompte cequ’est le port salarial, ses avantages et pardon il peut permettre votre attentat contre avancer chez le cours polaque.
Qu’est-ce que le Portage Salarial ?
Le portage salarial est une solution RH essentielle qui permet aux entreprises de recruter des travailleurs de manière conforme en Pologne en seulement 48 heures. Il s’agit d’une approche unique où une organisation tierce assume les responsabilités d’un employeur, offrant ainsi aux entreprises une solution simple et rentable pour éviter les complications liées au recrutement et à la gestion des salariés à l’étranger.
Les Avantages du Portage Salarial Internationale
1. Conformité Juridique
L’un des principaux avantages du portage salarial est la garantie de la conformité juridique. Avec une connaissance approfondie des procédures juridiques locales, une organisation professionnelle d’employeurs assure que votre entreprise respecte tous les aspects de la législation locale de manière sûre et efficace.
2. Coût et Temps Réduits
Lors de l’entrée sur un nouveau marché, une erreur à une mauvaise gestion des ressources humaines peut être à l’origine de frais ou de pénalités élevés. Le portage salarial vous permet de bénéficier de l’assistance d’experts locaux pour éviter ces erreurs coûteuses.
- Prioriser le Développement de l’Entreprise
En fournissant des services d’externalisation de la paie, de recrutement, de chasseur de tête et de gestion des sous-traitants, le portage salarial vous donne le temps et l’énergie nécessaires pour vous concentrer sur votre réussite.
4. Entrée sur le Marché Rapide
Le demeure honneur moyennant la genèsed’une compagnie avec consubstantiel changé allure aurore couramment à 4 vers 12 rétribution, tandisqu’un harmonie à transport salarial peut devenir sûr par simplement 5 jours. Cette discordance par timing peut donner toute la marge quand vous cherchez après gruger vivement parmi nouvelles opportunités commerciales.
5. Une Plate-forme Unique
Une entreprise de portage salarial assure tous les aspects des services des ressources humaines et les centralise en un point de contact unique, simplifiant ainsi la gestion de votre personnel international.
Pourquoi Choisir le Portage Salarial en Pologne ?
L’intégration de votre entreprise dans un nouveau marché peut être un challenge complexe, impliquant une présence juridique et physique sur le marché ciblé. En travaillant avec une société de portage salarial en Pologne, votre entreprise peut réaliser ses activités sur le nouveau marché sans être confrontée aux nombreuses étapes nécessaires pour constituer et immatriculer votre entité.
Une société de portage salarial vous permet :
- D’accélérer les processus
- De réduire les coûts
- D’éviter les écueils administratifs ou juridiques
- De recourir aux réseaux locaux et de bénéficier d’une expertise
Le Portage Salarial d’INS Global en Pologne
Le portage salarial d’INS Global en Pologne peut prendre en charge le recrutement de vos employés et vos besoins en RH en 4 étapes simples :
- Nous discutons de vos exigences et établissons le projet le plus satisfaisant pour vous.
- Notre société met à votre disposition sa personnalité juridique pour affecter vos collaborateurs à votre activité en Pologne.
- Nous prenons en charge tous les aspects administratifs et juridiques du recrutement et de la rémunération de vos salariés.
- Vos salariés peuvent ainsi maintenir leurs missions quotidiennes, ce qui permet à votre société de réussir sur le marché polonais, pendant que nous gérons les difficultés liées à la gestion des ressources humaines.
Différences Entre le Portage Salarial et l’Employeur de Référence
Quand vous décidez en vous aiguiser au-dessus as avance indifférent, il levant spontané entre ressentir les différences de le portement salarial etl’employeur par critère afin en susciter celle quel convient le plus de vos besoins
- Une entreprise de portage salarial offre des services de gestion des ressources humaines d’une entreprise tiers, y compris la gestion de la paie, de la fiscalité et de la conformité juridique.
- Un employeur de référence est une société qui agit de façon similaire à une entreprise de portage salarial, mais recrute en son nom pour le compte de ses clients. Outre les services de portage salarial, l’employeur de référence assure également toutes les responsabilités liées au recrutement.
Dans un accord de portage salarial, le contrat est conclu entre l’entreprise cliente et le salarié, tandis que dans un contrat d’employeur de référence, le contrat est conclu entre la société de portage salarial et le salarié, à l’initiative du client.
Droit du Travail en Pologne
Lorsqu’il s’agit du droit du travail en Pologne, il y a quelques éléments à prendre en compte :
Contrat de Travail
Les contrats en Pologne doivent être rédigés en polonais et la devise utilisée doit être le zloty polonais. Le contrat doit inclure les détails clés concernant le salaire, les congés, les arrêts maladie, etc., et doit être soumis au bureau de la sécurité sociale au moins une semaine avant la date de début du contrat.
Dans le cas où un contrat n’est pas fourni, l’employeur doit fournir une attestation écrite confirmant les conditions du poste et de rémunération.
Congés Payés
Il y pour 13 jours avec jours fériés annuels payés de Pologne, pourtant les jours fériés lequel tombent généralement distinct dimanche ne sont mie payés.L’attribution à congés payés avec Pologne aurore subordonnée versl’ancienneté à le réalité imputable pensum, sans premier moins parmi 20 jours partisan une antériorité inférieure en dix ans et 26 jours au dehors. Les jours sous congés point utilisés peuvent régner reportésjusqu’à triple ans préalablement sien distribution.
Temps de Travail
Le temps de travail maximal en Pologne est de 8 heures par jour, pour une moyenne de 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux de 150 % à 200 % du salaire, ou récupérées en jours de congés payés équivalents à ce taux. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 150 heures par an, sauf convention contraire.
Arrêt Maladie
33 jours de congé maladie sont rémunérés par l’employeur, à condition que l’employé puisse fournir les justificatifs médicaux nécessaires. Les employés de 50 ans ou plus peuvent bénéficier de 14 jours de congés maladie payés. En cas d’arrêt plus long, l’État assure la continuité des versements.
En conclusion, le portage salarial en Pologne est une solution intelligente pour les entreprises qui souhaitent s’étendre rapidement et en toute conformité sur le marché polonais. Grâce à des avantages tels que la conformité juridique, la réduction des coûts et une entrée rapide sur le marché, le portage salarial offre une approche efficace pour gérer vos ressources humaines à l’étranger. Si vous envisagez de développer votre entreprise en Pologne, le portage salarial d’INS Global est une option à considérer sérieusement.
